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眾人對(duì)環(huán)境標(biāo)識(shí)牌導(dǎo)向系統(tǒng)是怎樣的一個(gè)認(rèn)識(shí)?

Post by rhtimes, 2013-7-16, Views:
企業(yè)若實(shí)現(xiàn)眾人對(duì)標(biāo)識(shí)牌設(shè)計(jì)知識(shí)與思想資源的內(nèi)化,就必須了解和明確界定眾人對(duì)標(biāo)識(shí)牌設(shè)計(jì)知識(shí)、思想資源的內(nèi)涵與意義。但是,真正要深度了解眾人的思想資源并不容易。這是因?yàn)椋旱谝唬娙说乃枷胭Y源是一種隱含在眾人內(nèi)心深處的心靈和精神,是一種默示,是未編碼的知識(shí),與其需求特別是心理需求緊密相融;第二,眾人思想資源存在方式的不確定性。例如,眾人的心理、眾人的語言、眾人的行為等,雖然在一定的意義上能夠轉(zhuǎn)達(dá)眾人的思想與意圖,但它們具有一定的虛偽性,或僅僅只是他們?nèi)克枷胫械囊徊糠郑踔林皇菢O少的一部分;第三,在多數(shù)的情況下,眾人更為深刻的思想因?yàn)橥獠恳蛩氐闹萍s和影響(如制度、語言、眾人認(rèn)知障礙等)難以完全用語言表達(dá)或表達(dá)錯(cuò)誤。上述分析表明,眾人“存在的思想”不等于眾人“真正的思想”。

因此,企業(yè)內(nèi)化眾人對(duì)標(biāo)識(shí)牌設(shè)計(jì)知識(shí)或思想資源所必須決策的一個(gè)重要任務(wù)就是:建立一種導(dǎo)向識(shí)別系統(tǒng),促進(jìn)眾人思想資源的深度表達(dá)。這樣的導(dǎo)向包括眾人方向、眾人識(shí)別、眾人環(huán)境方向感、關(guān)鍵眾人在迷失方向時(shí)的引導(dǎo)等,而所有這些導(dǎo)向系統(tǒng)的基礎(chǔ)是眾人關(guān)系。建構(gòu)良好的眾人關(guān)系有助于培育企業(yè)對(duì)眾人思想的方向感、直覺力和洞察力。正如阿爾夫·錢德爾所指出的那樣:“與眾人保持聯(lián)系就需及時(shí)了解眾人的生活方式。組織與眾人為了共同的目標(biāo)而相互吸引,拓展他們互利的領(lǐng)域……預(yù)測(cè)、調(diào)研、猜測(cè)、定期性的市場(chǎng)考察等已顯得越來越過時(shí)。未來組織的特性在于如何加深對(duì)客戶思想的了解。它們強(qiáng)調(diào)的不是對(duì)客戶行為的猜測(cè),而是要接觸實(shí)實(shí)在在的客戶行為。”
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