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        企業(yè)工資的表現(xiàn)形式多種多樣，其實質仍然基于計時與計件兩種工資形式。
        1.計時工資
        計時工資的優(yōu)點，一是考核和計量簡便，二是適用范圍比較廣泛。其具體形式包括小時工資制、日工資制和月工資制。計時工資的缺點是不能將企業(yè)VI設計員工的工作表現(xiàn)準確地與工資激勵結合起來，因此，一些企業(yè)在計時工資的基礎上注入了新的形式，如結構工資、提成工資、全浮動工資等。其中，結構工資一般由四部分組成，包括基礎工資、年工資、職務或崗位工資和浮動工資等內容。
 

        2.計件工資
        計件工資是根據(jù)員工完成一定的工作量，以勞動定額為依據(jù)，按預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的工資形式，具有較大的激勵作用。其具體形式有直接無限計件、超額計件、包工計件等。但無論何種形式，都要首先確定計件單價。計件工資有以下優(yōu)點：（1）能夠把員工的勞動報酬同他們的實際勞動貢獻緊密聯(lián)系起來，激勵其工作積極性；（2）有利于員工的全面發(fā)展；（3）有利于促進企業(yè)勞動定額等基礎管理工作。其局限性主要是只適用于能實行準確勞動定額的工作場合。